Тата који је отпуштен због похађања рођења сина добија (боље) понуде за посао
Компанија ко је пуцао Ламар Аустин 1. Јануара за нестала два дана рада да присуствују његовог сина биртхмаи нисте незаконито поступао, али човек, да ли је то грубо начин желе запосленог Хаппи Нев Иеар.
Војна ветерана Остин није пропустио промену свог 90-дневног пробног периода, као обезбеђење скраћеним радним временом са Салерно услуге заштите, али одлучио је да жели да буде његова жена Линдзи страни када је отишао у раду са својим четврто дете.
11 рани знаци трудноће не би требало да игнорисање
Овај 30-годишњи добила текст у 1 сат после поноћи 1. Јануара говори му да је раскинут због његовог одсуства. Ипак, имао је веће ствари за размишљање. Његов син Кајман дошао тај дан - прво дете да се роди у Цонцорд, Нев Хампсхире, 2017. Године, ни мање ни више.
Рођење детета је прилично важан догађај - и није нешто много жена би желела да иде кроз сами да ли евентуално могу да помогнем. Сигурно Аустин послодавац могао мало љубазнији. Није као да је прескочио рад да седи кући и једу тацос.
У сваком случају, чини се да сви можемо научити из овог човека позитивним ставом. "Понекад си изгубио нешто и нешто још боље", рекао је он у недељу. Наиме, он је стекао најмање три понуде за посао, излив подршке јавности и прикупљања средстава страница посвећена помагању своју породицу финансијски.
7 ствари нови родитељи желе да њихова дечије без да родитељи схвате
Он је понудио занат Денис Беаудоин, бизнис менаџер Међународног Братства електричних радника у Цонцорд (као и осигурање да неће бити кажњен за имамо велику породицу и жели да проведе време са њима); још један занат од Гленн Брацкетту, председник НХ АФЛ-ЦИО уније; и понуда помоћи налажења посла од филијале једне агенције кадровског у Портсмоутх.
То је мајка двоје деце Дугме Персецхино од Хопкинтон који подесите ГоФундМе страницу за Аустин и његове породице. "Ја не мислим да би ико икада морати да бира између своје породице и свој посао", рекла је она.
У на-воље за запошљавање државама као што су Нев Хампсхире, послодавац може генерално прекине хонорарно или пуно радно време радника у било које време и из било ког разлога, са само неколико изузетака (рођење детета једног оца није био један од њих).